Di cosa si occupa l’RSPP?

• dell’individuazione dei fattori di rischio, dell’individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell’organizzazione aziendale;
• dell’elaborazione, per quanto di competenza, delle misure preventive e protettive di cui all’articolo 28, comma 2, e dei sistemi di controllo di tali misure;
• dell’elaborazione delle procedure di sicurezza per le varie attività aziendali;
• di proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
• di partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonché alla riunione periodica di cui all’articolo 35;
• di fornire ai lavoratori le informazioni di cui all’articolo 36.

Il nostro servizio di RSPP comportamentale si occuperà di tutto ciò sopra citato ed in più farà un’analisi comportamentale del rischio costruendo un protocollo ad hoc, su misura per l’azienda.

Questo servizio è consigliato alle micro e piccole aziende ad alto rischio.

L’RSPP comportamentale quindi oltre ad occuparsi del documento di valutazione dei rischi analizzerà anche il fattore umano e redigerà delle checklist per la raccolta e l’analisi dei comportamenti nonchè misure di prevenzione e protezione anche comportamentali.

Nel contratto sarà compresa una formazione specifica per il datore di lavoro, i dirigenti, i preposti e i lavoratori per poter utilizzare le checklist comportamentali, raccogliere i dati e applicare al meglio tutte le misure comportamentali individuate.

Quali sono i vantaggi di un RSPP comportamentale:

• Riduzione o azzeramento degli infortuni;
• Miglioramento del coinvolgimento a tutti i livelli;
• Riduzione del reporting infedele o della mancata denuncia dei near miss facendo diventare la sicurezza proattiva;
• Riduzione delle diatribe di carattere legale e sindacale;
• Riduzione dei premi assicurativi;
• Riduzione degli incidenti con conseguente risparmio sui costi diretti ed indiretti;
• Significativa riduzione delle giornate perse per infortunio;
• Aumento della produttività;
• Miglioramento della capacità di individuazione dei rischi da parte dei lavoratori;
• Misurazione dei cambiamenti.