Protocollo Behavior-Based Safety
La sicurezza sul lavoro è il frutto di milioni di comportamenti quotidiani.
Questo emerge non solo nella quotidianità lavorativa, ma anche nell’analisi delle dinamiche degli eventi infortunistici.
In molti incidenti e infortuni sul lavoro, infatti, è possibile individuare i comportamenti che li hanno provocati o che hanno svolto un ruolo cruciale.
Sulla base delle ricerche condotte, percentuali fra il 50% e oltre l’80% dei casi di infortunio sono riconducibili a comportamenti a rischio.
I risultati della sicurezza rappresentano l’esito delle azioni umane, ed è dunque necessario iniziare a intervenire proprio sui comportamenti. Sul fattore umano.
Il nostro scopo è quello di realizzare un ambiente di lavoro sicuro, in cui ognuno collabori e si prenda cura di sé stesso e dei propri colleghi instaurando un clima di condivisione di valori e sicurezza, una cultura partecipativa e inclusiva.
Tutto questo è possibile grazie a un sistema di gestione della sicurezza basato sul comportamento: IL PROTOCOLLO BEHAVIOR-BASED SAFETY
La Behavior-Based Safety (BBS), la sicurezza basata sui comportamenti, è un protocollo scientifico che applica i principi della psicologia e delle scienze comportamentali alla sicurezza sui luoghi di lavoro. La B-BS introduce una metodologia sperimentata e diffusa che ha l’intento di comprendere le cause dei comportamenti a rischio e di modificarle per ottenere comportamenti sicuri.
Attraverso metodologie che prevedono il coinvolgimento diretto e attivo dei lavoratori a tutti i livelli, processi di osservazione e di erogazione di rinforzi positivi e feedback correttivi, la B-BS garantisce il miglioramento dell’ambiente e della cultura aziendale sulla sicurezza.
Sicurezza Comportamentale propone l’implementazione di protocolli B-BS per micro, piccole, medie o grandi imprese in stretta collaborazione con il management aziendale e con tutto il personale, creando un approccio alla sicurezza proattivo e condiviso.
Inoltre, integriamo all’approccio classico della Behavior-Based Safety tutte le nozioni e le conoscenze psicologiche e di management più evolute.
Le fasi del nostro processo di Sicurezza Comportamentale
- Presentazione alla direzione o alla dirigenza;
- Presentazione al sindacato e agli RLS;
- Valutazione e analisi dei comportamenti a rischio;
- Processo di formazione del gruppo di progetto;
- Processo di formazione dei preposti e degli osservatori;
- Processo di osservazione e feedback;
- Analisi comportamentali e revisione;
- Presentazione ai lavoratori;
- Safety coaching alle varie figure della sicurezza;
- Riunioni, analisi ed esposizione dei grafici
Quali sono i vantaggi nell’implementare un processo di Sicurezza Comportamentale in azienda:
- Riduzione o azzeramento degli infortuni;
- Miglioramento delle relazioni interpersonali e del coinvolgimento attivo a tutti i livelli;
- Riduzione del reporting infedele o della mancata denuncia dei near miss rendendo proattiva la sicurezza;
- Riduzione delle diatribe di carattere legale e sindacale;
- Riduzione dei premi assicurativi;
- Riduzione degli incidenti con conseguente risparmio sui costi diretti e indiretti;
- Significativa riduzione delle giornate perse per infortunio;
- Aumento della produttività;
- Miglioramento della capacità di individuazione dei rischi da parte dei lavoratori;
- Misurazione dei cambiamenti e risultati