Il programma BBS, Behavior Based Safety è uno sforzo di squadra, con il professionista della sicurezza (RSPP e HSE) e i preposti e gli osservatori che conducono le osservazioni e spuntano le checklist, e i lavoratori che sono coinvolti e comprendono lo scopo del programma.
Comprendere lo scopo
È importante che il programma sia percepito come un modo per migliorare la sicurezza, non per trovare difetti o cogliere gli errori. Prima di iniziare le osservazioni, è importante fare in modo che i lavoratori comprendano lo scopo e il valore atteso del programma e assicurarsi che siano coinvolti in una discussione prima e dopo le osservazioni.
Programma proattivo
Un programma di osservazione BBS proattivo mira a prevenire gli incidenti attraverso l’identificazione e la correzione di comportamenti non sicuri prima che questi portino a incidenti. È importante assicurarsi che le osservazioni siano imparziali e che siano valutati tutti i comportamenti, sia quelli positivi che quelli che necessitano di miglioramento. È anche importante celebrare i successi e incoraggiare la partecipazione dei lavoratori.
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Ci sono diverse sfide che possono presentarsi quando si implementa un programma di osservazione della sicurezza basato sul comportamento. Ecco alcune delle sfide più comuni:
Comprensione del programma: È importante che i lavoratori comprendano lo scopo e il valore atteso del programma, altrimenti potrebbero percepirlo come un modo per trovare difetti o cogliere gli errori.
Partecipazione dei lavoratori: È importante coinvolgere i lavoratori nel programma e incoraggiare la loro partecipazione. Se i lavoratori non si sentono coinvolti o non vedono il valore del programma, potrebbero essere meno inclini a partecipare o a seguire le raccomandazioni.
Imparzialità: È importante che le osservazioni siano imparziali e che siano valutati tutti i comportamenti, sia quelli positivi che quelli che necessitano di miglioramento. Se i lavoratori percepiscono che le osservazioni sono parziali o ingiuste, potrebbero perdere fiducia nel programma.
Mantenimento dell’interesse: Mantenere l’interesse dei lavoratori nel programma può essere una sfida, soprattutto se non vedono risultati o se il programma viene interrotto per lungo tempo. È importante celebrare i successi e incoraggiare la partecipazione dei lavoratori per mantenere l’interesse.
Tempo e risorse: Condurre osservazioni basate sul comportamento può richiedere tempo e risorse, sia per la formazione dei conducenti che per la conduzione delle osservazioni stesse. Assicurarsi di avere le risorse necessarie per implementare il programma in modo efficace è importante per il suo successo.
Conclusione
In conclusione, l’osservazione della sicurezza basata sul comportamento è uno strumento efficace per migliorare la sicurezza sul lavoro e prevenire gli incidenti. Tuttavia, l’implementazione di un programma di osservazione della sicurezza basato sul comportamento può presentare alcune sfide, come la comprensione del programma da parte dei lavoratori, la loro partecipazione, l’imparzialità delle osservazioni e il mantenimento dell’interesse nel programma.
È importante affrontare queste sfide per garantire il successo del programma e ottenere i miglioramenti nella sicurezza che si desiderano.
